Aantal werklozen in Drenthe vorig jaar toegenomen
Diever - Ondanks het hoge aantal vacatures is het aantal werklozen in iedere Drentse gemeente vorig jaar toegenomen. Met name Hoogeveen, Coevorden, Meppel en Aa en Hunze kenden een forse toename. In de gemeente Noordenveld bleef de stijging het meest beperkt. Dat blijkt uit onderzoek van carrièreplatform cvster.nl op basis van CBS-data.
In de gemeente Hoogeveen steeg het aantal werklozen vorig jaar met ruim 16 procent. Ook in Coevorden, Meppel en Aa en Hunze gaat het om meer dan 10 procent, terwijl Noordenveld een toename van ‘slechts’ 3,4 procent kent. Ondanks dat de werkloosheid elders harder toenam, blijft Assen de Drentse gemeente met het hoogste werkloosheidspercentage (3,8 procent). In De Wolden is de werkloosheid met 2,7 procent het laagst. Westerveld zit er tussenin.
Werkloos zijn betekent niet automatisch dat men dan een WW-uitkering ontvangt. In Westerveld en Coevorden geldt dat bijvoorbeeld slechts voor een derde van de werkzoekenden. Dat kan erop duiden dat veel werkzoekenden in deze gemeenten te kort hebben gewerkt om voor WW in aanmerking te komen. Of dat ze door eigen keuze werkloos zijn geworden, zoals na vrijwillig ontslag. Ook kan het zijn dat ze eerder als zelfstandige hebben gewerkt en daardoor geen recht op WW hebben. In Noordenveld krijgt exact de helft van de werkzoekenden WW, het hoogste percentage van alle Drentse gemeenten.
Cvster zocht ook uit in welke Drentse gemeenten de meeste mensen in de bijstand zitten. Dat is het geval in Assen, waar 4,4 procent van de 15- tot 75-jarigen een bijstand(gerelateerde) uitkering ontvangt. Ook in Emmen is het percentage mensen in de bijstand relatief hoog, terwijl inwoners van De Wolden het minst vaak een beroep hoeven te doen op dit sociale vangnet.
Grote personeelstekorten
Het feit dat er vorig jaar meer mensen werkloos zijn geworden klinkt wellicht opmerkelijk, gezien het feit dat veel sectoren juist met grote personeelstekorten kampen. Volgens cvster.nl heeft het enerzijds te maken met een mismatch op de arbeidsmarkt. Niet alle werkzoekenden hebben de vaardigheden of ervaring die werkgevers zoeken. Vooral in de IT, techniek en zorg is de vraag groot, maar daar kunnen veel werklozen niet direct aan de slag.
Aan de andere kant zijn veel bedrijven ook voorzichtiger met het aannemen van (vast) personeel, door de inflatie en rentestijgingen. Daar komt bij dat een deel van de zzp’ers noodgedwongen moet stoppen, door de handhaving van de wet op schijnzelfstandigheid. Een deel van deze zzp’ers komt als werkzoekende op de arbeidsmarkt terecht. En door de grote vraag naar personeel zal een deel van de werkzoekenden ook kieskeuriger zijn voordat hij of zij een nieuwe baan aanneemt.
Hoe is dit onderzocht?
Voor dit onderzoek maakte cvster.nl gebruik van verschillende datasets van het CBS. Het CBS onderscheidt onder meer het werkloosheidspercentage (deel van de beroepsbevolking zonder werk) als de totale beroepsbevolking. Omdat in veel gevallen niet alleen het werkloosheidspercentage bleek gestegen, maar ook de totale beroepsbevolking, afgerond op duizendtallen, vermenigvuldigde Cvster de totale beroepsbevolking met het werkloosheidspercentage om een onderbouwde inschatting te kunnen maken van het aantal werklozen per gemeente.
