Meppel/Dieverbrug - Vanaf deze maand zijn medewerkers van Concordia
officieel mede-eigenaar van het bedrijf. Dit betekent dat iedereen in vast
dienstverband binnen Concordia – bekend van Bouwcenter Concordia, Concordia
Keuken & Bad en Primo Keukens – niet alleen werkt voor het bedrijf, maar er
ook echt een stukje van bezit. Dit is een belangrijke stap voor het bedrijf in
de ambitie om betrokken medewerkers te behouden.
"Bij Concordia draait alles om tevreden klanten én
medewerkers," zegt Algemeen Directeur Robert Brand. "Uiteindelijk doe
je altijd zaken met mensen; we hechten veel waarde aan duurzame relaties. Als
we goed voor onze medewerkers zorgen, dan merkt de klant dat uiteindelijk. Door
medewerkers mede-eigenaar te maken, belonen we hun inzet en versterken we het
teamgevoel. Gaat het goed met het bedrijf, dan profiteer je daarvan als
medewerker. We willen een bedrijf zijn waar iedereen trots op is en waar
iedereen ook echt bij hoort."
Betrokkenheid medewerkers
Betrokken en tevreden medewerkers is een belangrijk punt
voor Concordia. Vanuit de personeelsvereniging wordt regelmatig een activiteit
georganiseerd voor medewerkers. Daarnaast vindt elke 5 jaar een jubileumreis
plaats met alle medewerkers en hun partners. De laatste keer vond deze
jubileumreis plaats in Rotterdam, met een overnachting op de SS Rotterdam. Al
deze activiteiten dragen bij aan de betrokkenheid van medewerkers onderling,
maar ook bij de organisatie.
Het is gebruikelijk dat medewerkers voor Sinterklaas een
attentie ontvangen. Dit jaar is die attentie voor het eerst in de vorm van een
eigendomscertificaat geschonken. Inmiddels zijn de administratieve handelingen
afgerond, en zijn de certificaten daadwerkelijk ondertekend. Met deze stap wil
Concordia niet alleen de betrokkenheid van medewerkers vergroten, maar ook als
bedrijf sterker worden. Want hoe meer iedereen samenwerkt, hoe beter het gaat!
Deze regeling past binnen de bredere plannen van Concordia
om te blijven groeien en vernieuwen. Zo bouwen we samen aan een succesvolle
toekomst!